대량구매문의

İş kanununa göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işinizden ayrılmak zorunda kalırsanız, herhangi bir kıdem tazminatı alma hakkınız yoktur. Ancak, doğum izninde son zamanlarda yapılan değişiklikler size yardımcı olabilir.

İşte Türkiye'deki Doğum Tazminatı izni ve tazminat seçeneklerinize bir bakış.

Annelik İzni Nedir?

Annelik izni ya da izin süresince geçen çalışma günleri, tam zamanlı kadın çalışanlara yeni doğan çocuklarına bakabilmeleri için verilen bir haktır. Doğum izni süresi, çalıştığınız ülkeye bağlı olarak dört ila on iki hafta arasında değişebilir.

Annelik izni genellikle ücretsizdir, ancak bazı işverenler normal maaşınızın bir kısmını önerebilir. Buna ek olarak, birçok ülke annelik izninden döndükten sonra anneye verilen toplu bir ödeme olan annelik tazminatı sunmaktadır. Bu ödeme, annelerin doğumdan sonraki ilk aylarda çocuklarına bakmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Annelik Tazminatı Nedir?

Zorunlu olarak işten ayrılan anne işçileri için devlet tarafından bir ödeme yapılması gerektiğini düşünüyorsanız, yanlışsınız. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı iş akdinin feshi de bu kapsamda değerlendirildiğinden, hamilelik nedeniyle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

Annelik tazminatları, anne çalışanlar için geçici bir ödeme yapma amacıyla oluşturulmuştur. Yasal düzenlemeye göre, bu tazminatlar anne çalışanlar için geçici bir yardım niteliğindedir ve bu nedenle kesilen her bir günlük ücret tutarında ödenmektedir. Bu tazminatlar, hamilelik nedeniyle işten ayrılan anne işçileri tarafından talep edilebilir.

Kuralın İstisnaları Var mı?

Bu kuralın birkaç istisnası vardır; örneğin, çalışanın patronuyla ilişki yaşarken yakalanması veya şirketten hırsızlık yapması gibi nedenlerle işten çıkarılması. Ancak çoğu durumda, hamile olduğunuz veya bir bebeğiniz olduğu için işten çıkarılırsanız, herhangi bir kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız.

Ne Kadar Annelik Tazminatına Hak Kazanırım?

Annelik tazminatı, doğumdan bir ay önce veya sonra işe başlayabilmeniz için gereken süreyi karşılar. Bu süre içinde, bazı hallerde doğumdan sonraki 8 hafta için de tazminat alabilirsiniz.

Hamilelik döneminde, herhangi bir kaza veya hastalık sonucu işyerinden ayrılmanız durumunda ise, kalan sürenin tamamı için Annelik Tazminatı Fonundan (ATF) destek alabilirsiniz. ATF'nin amacı, hamile kadınların sağlığıyla ilgili endişelerini azaltmak ve onların işyerlerinden ayrılmalarını önlemektir.

Annelik Tazminatını Ne Zaman Talep Edebilirim?

Beklenen doğum tarihinden 4 hafta öncesinden doğumun gerçekleştiği tarihe kadar herhangi bir zamanda doğum yardımı için başvurabilirsiniz.

Annelik Tazminatı Talep Etmemenin Sonuçları Nelerdir?

Annelik tazminatı talep etmeyen kadınlar, işe geri döndüklerinde eski maaşlarına kavuşmazlar. Ayrıca, kadınların çalıştıkları süre boyunca elde ettikleri tüm menfaatlerden de mahrum olurlar. Bu menfaatler annelik izninden dolayı kullanamadıkları için kaybedilir. Bu menfaatler; çalışanlara yapılan yol ve ulaştırma giderleri, çalışanlara sağlanan eğitim faydaları, iyi çalışanlar için verilen primler, personel ödülleri ve benzeri avantajlardan oluşabilir.